Có nên học quản trị nhân sự và học ngành này ra trường sẽ làm gì?

 

Quản trị nhân sự là gì hay quản trị nguồn nhân lực là gì, là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả nhất.

 

Đầu tiên khuyên các bạn: chỉ cần thích học quản trị nhân sự là được còn lại thái độ và tính cách đều có thể học hỏi được trong khóa học quản trị nhân sự. Trước hết khi chọn một ngành học, chúng ta phải xác định được người thi ngành đó có tố chất để theo đuổi ngành hay không? Để xác định được việc này thì hiện nay trên internet có rất nhiều phương pháp trắc nghiệm nghề nghiệp. Tuy nhiên trong một cuộc họp tại trường Đại học Kinh Tế khi đưa ra ý kiến :”Có nên đưa trắc nghiệm DISC vào cho sinh viên không?”. Có nhiều ý kiến được đưa ra trong đó có một thầy giáo thuộc chuyên ngành tâm lý đã phát biểu: Việc đưa một trắc nghiệm nào đó vào ứng dụng thì phải hết sức cẩn trọng vì nó có thể tác động đến tâm lý, “đóng đinh” người trắc nghiệm về tương lai của họ. Điều này đồng nghĩa với việc nếu ai đó bị phán mai sau sẽ làm việc B thì có thể họ bị ám ảnh và theo luật hấp dẫn có thể họ sẽ làm việc B thật.

 

Cũng có rất nhiều trường hợp các em sinh viên sau khi đã vào các lớp quản trị nhân sự được hỏi thì trả lời như thế này: “Em thi vào ngành quản trị nhân sự là do khi đọc tên các ngành thì em thấy thích cái tên này, cho đến bây giờ em nhận ra là em không biết gì về nó cũng không thích nó, giá mà quay trở lại em không chọn nó nhỉ?”.

 

Việc thích hay không thích một ngành học nào có khi là do giảng viên chứ không hoàn toàn phải do ngành học. Người ta đã chọn một ngành nào đó vì người ta thích chứ không phải vì cái gì khác thì khó mà tự nhiên lại bảo là không thích lắm (đây là ấn tượng ban đầu rất khó phai).

 

Một ví dụ minh chứng cho quan điểm trên: Tại trường đại học Ngoại thương tphcm không hề có ngành Quản trị nhân lực trong chương trình đào tạo nhưng rất nhiều bạn đã đến BMI để theo đuổi con đường làm nhân sự. Theo như các bạn chia sẻ thì tại trường có một bộ môn do thầy Ngô Quý Nhâm giảng dạy, thầy truyền được cho các bạn “lửa”, niềm đam mê nghề nhân sự.

 

Nếu bạn đã thích cái tên “Quản trị nhân lực” thì hãy cùng tìm hiểu xem các bạn có thực sự yêu thích ngành đó không?

 

Khi học ngành quản trị nhân sự ra, công việc của các bạn có thể làm bao gồm:

 

– Hành chính nhân sự (lễ tân…)

 

– Chuyên viên quản lý đào tạo: là giảng viên nội bộ hoặc nhân viên quản lý đào tạo.

 

– Chuyên viên tuyển dụng

 

– Chuyên viên chính sách-đãi ngộ

 

– Chuyên viên lương- chính sách (C&B)

 

– Chuyên viên bảo hiểm

 

– Hoạch định nhân sự, lên kế hoạch đào tạo nhân sự

 

– Chuyên viên truyền thông hay xử lý quan hệ nội bộ

 

 

Liệu có phải sinh viên ngành quản trị nhân sự ra trường đều có thể đạt mức lương tối thiểu 5 triệu/tháng không? Thực tế rất phũ phàng khi có nhiều sinh viên học ngành quản trị nhân sự ra trường chưa chắc đã có cơ hội làm việc bên nhân sự, họ phải chuyển sang làm sale hay các công việc trái ngành khác. Theo khảo sát của các đơn vị chuyên về tuyển dụng như : vietnamwork, talentnet, careerbuilder thì có thống kê về nhu cầu tuyển dụng về vị trí quản trị nhân sự không lọt vào top 10 nhưng nguồn cung thì lại nằm trong top 5, như vậy trung bình 1 người học quản trị nhân sự phải cạnh tranh về việc làm với khoảng 2,09 người nữa.

 

 

 

**tag: lớp học quản trị nhân sự ngắn hạn, khóa học khai báo hải quan điên tử, khóa học xuất nhập khẩu ngắn hạn